一用户在后台咨询：“昨天面试了一家公司，老板亲自接待，让我有点受宠若惊，整个沟通过程非常顺利，唯一让我感到疑惑的是，公司不给试用期员工缴纳社保，想请问一下这个情况正常吗？”

不得不说，虽然《劳动法》已经明确规定，用人单位必须帮员工缴纳社保，但如今还是有很多公司没有遵守规定。

那么问题来了，面对不帮试用期员工缴纳社保的公司，员工该如何如何做出选择？

如果是面试阶段其实在面试的时候，我们就应该一些与自己身权益相关的情况给了解清楚，比如公司是否帮员工缴纳五险一金。而如果碰到开头那位用户的情况，公司表示有五险一金，但只为正式员工缴纳，试用期员工没有，那我们也要问清楚原因。

最简单的方式，就是直接搬出法律规定：“据我了解，哪怕是试用期的员工，只要和公司建立了劳动关系，就有权享受社保的福利待遇，请问为什么贵公司不帮试用期员工缴纳社保呢？”

这么做的目的，是为了告诉对方，你是个懂法的求职者，不要再找些莫须有的理由来忽悠。

记住，在还没有入职的时候，一定要将自己不能理解的地方问清楚，反正还不确定自己到底能不能成为对方的员工，又何必在意那么多？

我的建议是，如果对方在你已经明确的表达出自己懂法后，依旧坚持不帮试用期员工缴纳社保，那这家公司就不要入职了。

毕竟一家公司连最基本的法律都不愿意遵守了，咱们还是别进去遭罪了。

如果是刚入职这时候有些人就说了，面试的时候没有问清楚，入职后才发现公司不缴社保，该怎么办？这种情况我还是建议先去沟通，搬出《劳动法》的规定，向老板表示，自己希望能够依法享受到社保的待遇。

这个时候千万不要因为怕尴尬而不去说，自身的权益要是连自己都不愿意维护，那到时候出事了，也只能将委屈往肚子里吞。

最坏的情况顶就是谈崩了，换一份工作继续过生活而已，如今中国的疫情早就已经好转了，找工作难已经成为了一件往事，只要有那个心，找到一份合胃口的工作还是可以的。

即便要换工作，那还是得让老板将社保给补缴了，这时候我们可以带着劳动合同，直接到当地社保局去投诉，让社保部门的工作人员去调查。

如果确认情况实属，自然会有社保部门的人责令公司进行改正，为我们补缴。

工作很长一段时间还有一种情况，如果是员工已经在公司工作了很久，然后公司一直都没有帮员工缴纳社保，这种情况该如何处理？其实逻辑是没有变的，首先要明确，公司这样的行为肯定是违法的了，毕竟国家的法律规定就摆在那里，老板想赖都赖不掉。

先去找老板沟通，要求公司补缴你在职期间的社保，该缴多少就缴多少，当老板跟你绕圈圈的时候，你就直接搬出《劳动法》的规定，告诉老板你是个懂法的员工。

如果老板不愿意，那也没关系，还是一样，带着劳动合同去当地社保局投诉，要求社保部门核实情况，并责令公司进行补缴。

要是老板说什么都不肯交，那我们就直接申请劳动仲裁，这是最后的杀手锏，专治那种不安分的公司。

根据《劳动合同法》的规定，公司如果不帮员工缴纳社保，员工是可以直接辞职的，这种情况属于被迫解除劳动合同，不仅无需提前30天告知公司，还可以要求公司支付经济补偿。

是的，你们没听错，这种情况下，员工即便是主动向公司提交辞职的，也有经济补偿可以拿，谁叫公司违法（不帮员工缴纳社保）在先呢？

具体法律规定，可以去看《劳动合同法》第38条和第46条，这边我就不将具体法条给列举出来了。

写在最后

社保的功能很强大，是国家给予所有劳动者的福利，所以碰到公司不缴纳社保的情况，请坚决站出来维权。

该投诉投诉，该仲裁仲裁，一时的忍气吞声只会换来无良企业的得寸进尺，希望人人都敢站出来维权。

今天就说到这里，有任何问题，欢迎提问。